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Gestion des déchets et insertion professionnelle à Saint-Herblain (44)

La démarche Reflet, lancée par Veolia Propreté en banlieue nantaise, s’appuie sur la gestion des déchets pour bâtir un projet social original de retour à l’emploi.

Veolia Propreté mène un projet original d’insertion sociale et de retour à l’emploi en banlieue nantaise.
Veolia Propreté mène un projet original d’insertion sociale et de retour à l’emploi en banlieue nantaise.

Veolia Propreté Nantes porte, depuis janvier 2009, une démarche sociale originale autour de la notion de propreté pour promouvoir l’emploi de personnes en difficulté. Trois quartiers de Saint-Herblain sont concernés, dans des zones bénéficiant du programme de gestion urbaine de proximité (GUP) de Nantes Métropole. Cela représente 12 000 habitants confrontés à des difficultés socio-économiques.

D’une simple clause à une démarche globale

Poser un autre regard sur les déchets, leur donner une seconde vie et, ainsi, permettre la réinsertion et la création d’emplois sont les objectifs de la démarche Reflet à laquelle Veolia Propreté associe des acteurs locaux de l’insertion :

  • le chantier d’insertion Océan,
  • l’association chantier d’insertion Ecorev qui collecte des objets, déchets et encombrants ménagers afin de leur donner une seconde vie,
  • L’Homme Debout qui récupère tous types de mobilier pour les remettre en état et les redistribuer aux plus démunis
  • et La Maison de l’Emploi créée à l’initiative de Nantes Métropole.

A Nantes Métropole, on apprécie la démarche globale qui prend en compte les dimensions économique, sociale, environnementale et sociétale. Comme le remarque Didier Oble, chef du service mobilisation de la commande publique pour l’emploi et l’insertion à la communauté urbaine : « Partant d’une clause inscrite dans le marché public, Veolia Propreté a développé une démarche originale, innovante et appréciée ».

Au-delà de la démarche Reflet, Veolia Propreté a recruté ces trois dernières années 70 personnes sur l’agglomération nantaise, dont une quarantaine en difficulté d’accès à l’emploi. Depuis 2005, 14.000 heures ont été dédiées à l’insertion, alors que l’engagement initial était de 7.000 heures.

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Date de publication : 14/04/2010